AVIS DE RECRUTEMENT

Informations générales

Poste : Spécialiste Renforcement de capacités EIP

Nombre de poste(s) : 1

Lieu du poste : Bénin, avec des interventions dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest Francophone (Burkina Faso, Côte d’ivoire, Niger, Sénégal et Togo)

Groupe thématique : Evidence Informed Policymaking – EIP (Transversal)

Durée : 24 mois (renouvelables sur évaluation de performance)

Expérience professionnelle : > 05 ans

Date de démarrage : 1er décembre 2023

Type de contrat : Contrat à temps plein

Salaire mensuel : 600 000 – 1 000 000 FCFA (en fonction de l’expérience du candidat)

Date limite de soumission : 26 novembre 2023 à 23h59 GMT + 1

À propos de ACED

ACED est un think and do tank qui promeut et favorise le développement équitable en Afrique, et notamment dans les régions d’Afrique Francophone. ACED soutient les décideurs politiques et les praticiens dans les processus de prise de décisions afin qu’elles soient efficaces, équitables et inclusives. L’approche de ACED consiste à produire et faciliter l’accès aux données probantes sur des sujets d’intérêt pour les communautés puis à engager ces dernières et les politiques dans une démarche de changement à travers des décisions politiques et des interventions fondées sur les données probantes. Nos interventions se concentrent sur quatre domaines principaux : systèmes alimentaires, économie de la nature, économie numérique et le développement humain.

Plus d’informations sur https://acedafrica.org/

À propos de la stratégie EIP

La stratégie EIP (Evidence-Informed Policymaking) de ACED inclut un ensemble de cinq programmes complémentaires conçus au profit des individus, organisations et pays, pour les aider à créer et maintenir une culture durable de production et d’utilisation des données probantes dans les processus décisionnels.

À propos du poste

Le ou la spécialiste Renforcement de capacité est chargé(e) du développement et de la coordination des activités de renforcement des capacités des individus et des organisations sur les thématiques d’intérêt. Le poste est basé au Bénin avec des interventions dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest Francophone (Burkina Faso, Côte d’ivoire, Niger, Sénégal et Togo).

Responsabilités

Sous la supervision du Directeur des Recherches, le Spécialiste assure les tâches suivantes.

Développement et coordination des activités de renforcement de capacités EIP 

• Coordination des études diagnostiques sur l’état de l’écosystème du EIP dans les pays d’Afrique de l’Ouest Francophone
• Développement du plan de renforcement de capacités des individus et organisations sur les thématiques du EIP (Evidence - Informed Policymaking), du KT (Knowledge Translation) et du GEDI (Gender, Equity, Diversity, Inclusion)
• Organisation et coordination des sessions de formations dans les pays d’Afrique de l’Ouest Francophone.
• Coordination de l’élaboration des guides techniques et matériels de cours (EIP, KT, GEDI, etc.)
• Coordination du développement des cours en ligne
• Coordination du développement d’une plateforme centralisée de cours en ligne
• Coordination du développement du programme de master régional en EIP/KT

Développement et coordination des activités de génération de connaissances 

• Assistance pour la coordination des activités de recherche.
• Assistance pour la coordination du Programme de Petites Subventions de Recherche (PPSR) 

Autres responsabilités

• Assistance dans la recherche de financements et rédaction de propositions.
• Contribution à la rédaction et révision de documents et articles.
• Communication régulière avec les parties prenantes.
• Participation à des réunions avec des donateurs potentiels.
• Assistance pour la mise en œuvre des tâches transversales au niveau de l’organisation
• Appui à la formation des jeunes professionnels

Qualifications requises

Background académique 

• Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) en sciences sociales, éducation, gestion de projets, ou domaines connexes.
• Une formation spécialisée en EIP (Evidence-Informed Policymaking), KT (Knowledge Translation) et/ou GEDI (Gender, Equity, Diversity, Inclusion) serait un atout majeur.

Expériences générales 

• Minimum de 5-7 ans d'expérience dans la coordination de projets ou programmes, spécifiquement dans le renforcement de capacités.
• Expérience préalable dans le développement et la mise en œuvre de programmes de formation.

Expériences spécifiques 

• Expérience significative (au moins 5 ans) dans le développement et la coordination des activités de renforcement de capacités.
• Expérience dans la réalisation d'études diagnostiques ou évaluatives, en particulier dans le contexte de l'Afrique de l'Ouest Francophone.
• Expérience dans la conception de matériel pédagogique et guides techniques.
• Familiarité avec les plateformes d'e-learning et le développement de cours en ligne.
• Expérience dans l'élaboration de programmes académiques, comme un master.
• Familiarité avec le contexte des besoins en capacités et des politiques de l'Afrique de l'Ouest Francophone.
• Connaissance des principaux acteurs et institutions du secteur dans la région.

Compétences interpersonnelles

•  Excellentes capacités de communication, à l'oral comme à l'écrit.
• Aptitude à établir et à maintenir des relations professionnelles solides avec des acteurs variés : universités, institutions, experts, etc.
• Capacité à travailler en équipe et à guider et motiver des équipes.
• Sensibilité et compréhension des enjeux liés au genre, à l'équité, à la diversité et à l'inclusion.

 Compétences linguistiques 

• Excellente maitrise du français.
• Bonne maîtrise de l'anglais.

Autres compétences et qualités 

• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Aptitudes rédactionnelles solides.
• Engagement envers la formation continue et le développement professionnel des jeunes.
• Habilité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéances.

Avantages offerts par ACED

• Environnement de travail convivial et flexible
• Rémunération compétitive
• Rémunérations complémentaires sous forme de primes de performance
• Plans de formation et de perfectionnement payés par ACED
• 24 jours de congés par an
• 10 jours de congés additionnels par an (en décembre)
• Assurance santé pour la famille, assurance vie et assurance responsabilité civile

Engagement envers la diversité et l'inclusion

ACED est fortement engagé envers la création et le maintien d'un environnement inclusif et diversifié. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des idées favorise l'innovation et enrichit nos activités. Nous encourageons les candidatures de tous les individus sans égard à leur race, couleur, genre, âge, origine, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut de handicap ou toute autre caractéristique. Notre objectif est de créer un environnement où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et capable de contribuer pleinement à notre mission commune.

Soumission

Les dossiers de candidatures devront être soumis en ligne à ce lien https://acedafrica.zohorecruit.com/jobs/Careers. Seules les candidatures soumises en ligne via le lien susmentionné seront considérées. Les soumissions par email ou d’autres moyens seront disqualifiées.

Les dossiers de candidatures comprennent :

• Une lettre de motivation d’une page au maximum adressée au Directeur exécutif
• Un CV de 5 pages maximum comportant au moins 3 personnes de référence

Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es.