AVIS DE RECRUTEMENT

Informations générales

Poste : Spécialiste Valorisation et Partage des connaissances

Nombre de poste(s) : 1

Lieu du poste : Bénin, avec des interventions dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest Francophone (Burkina Faso, Côte d’ivoire, Niger, Sénégal et Togo)

Groupe thématique : Evidence Informed Policymaking – EIP (Transversal)

Durée : 24 mois (renouvelables sur évaluation de performance)

Expérience professionnelle : > 05 ans

Date de démarrage : 1er décembre 2023

Type de contrat : Contrat à temps plein

Catégorie / Salaire : 600 000 – 1 000 000 FCFA (en fonction de l’expérience du candidat)

Date limite de soumission : 26 novembre 2023

À propos de ACED

ACED est un think and do tank qui promeut et favorise le développement équitable en Afrique, et notamment dans les régions d’Afrique Francophone. ACED soutient les décideurs politiques et les praticiens dans les processus de prise de décisions afin qu’elles soient efficaces, équitables et inclusives. L’approche de ACED consiste à produire et faciliter l’accès aux données probantes sur des sujets d’intérêt pour les communautés puis à engager ces dernières et les politiques dans une démarche de changement à travers des décisions politiques et des interventions fondées sur les données probantes. Nos interventions se concentrent sur quatre domaines principaux : systèmes alimentaires, économie de la nature, économie numérique et le développement humain.

Plus d’informations sur https://acedafrica.org/

À propos de la stratégie EIP

La stratégie EIP (Evidence-Informed Policymaking) de ACED inclut un ensemble de cinq programmes complémentaires conçus au profit des individus, organisations et pays, pour les aider à créer et maintenir une culture durable de production et d’utilisation des données probantes dans les processus décisionnels.

 Spécialiste Valorisation, Partage de connaissances et Institutionnalisation EIP

Le ou la spécialiste Valorisation, Partage des connaissances et Institutionnalisation EIP est chargé(e) du développement et de la coordination des activités de valorisation et de partage des connaissances sur les thématiques d’intérêt pour ACED, et aussi institutionnalisation du EIP (Evidence Informed-Policymaking). Le poste est basé au Bénin avec des interventions dans plusieurs autres pays d’Afrique de l’Ouest Francophone (Burkina Faso, Côte d’ivoire, Niger, Sénégal et Togo).

Responsabilités du Spécialiste Valorisation, Partage de connaissances et Institutionnalisation EIP

Sous la supervision du Directeur des Recherches, le Spécialiste assure les tâches suivantes.

Développement et coordination des activités de valorisation des connaissances 

• Coordination de campagnes d’information sur le Bureau d’assistance de ACED (Helpdesk) du EIP.
• Engagement des organisations et pays pour l’identification des opportunités et des requêtes.
• Mise en place de Rosters thématiques (réseau de collaboration d’experts, chercheurs).
• Coordination de l’élaboration des briefs d‘évidences.
• Coordination des dialogues thématiques.

 Développement et coordination des activités de partage de connaissances et d’institutionnalisation EIP

• Élaboration d’une feuille de route EIP pour les pays de l’Afrique de l’Ouest Francophone.
• Identification des opportunités d’appui aux pays pour l’institutionnalisation du EIP.
• Mise en œuvre d’activités visant l’amorçage ou le renforcement de l’institutionnalisation du EIP.
• Mise en place des réseaux EIP dans les pays d’Afrique de l’Ouest Francophone.
• Coordination de la mise en place d’une communauté de pratiques sur le EIP en Afrique de l’Ouest.
• Coordination de l‘élaboration de l’agenda d’apprentissage.
• Coordination de l’élaboration des produits de connaissances suivant l’agenda d’apprentissage.
• Organisation des discussions en ligne.
• Organisation des foras annuels régionaux.

 Développement et coordination des activités de génération de connaissances

• Gestion de la plateforme des données probantes de ACED, y compris la coordination des activités de mise à jour du contenu de la plateforme.
• Coordination des activités d’élaboration d’agendas de recherche. 

Autres responsabilités

• Assistance dans la recherche de financements et rédaction de propositions.
• Contribution à la rédaction et révision de documents et articles.
• Communication régulière avec les parties prenantes.
• Participation à des réunions avec des partenaires techniques et financiers.
• Assistance pour la mise en œuvre des tâches transversales au niveau de l’organisation
• Appui à la formation des jeunes professionnelles. 

Qualifications requises

Background académique 

• Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) en communication, sciences sociales, sciences économiques, sciences environnementales, gestion de projets, ou domaines connexes.
• Une formation supplémentaire en gestion des connaissances, ou gestion de réseaux serait un avantage notable.

Expériences générales

• Minimum de 5 ans d'expérience dans la coordination de projets ou programmes, dans le domaine de la gestion des connaissances.
• Expérience préalable dans le management d'équipe et la coordination d'activités multisectorielles.

Expériences spécifiques

•  Expérience significative (au moins 5 ans) dans la recherche et plus largement dans l’industrie de la connaissance (synthèse, valorisation, gestion et partage des connaissances).
• Bonne connaissance des mécanismes de formulation et de mise en œuvre des politiques publiques dans les pays d’Afrique de l’Ouest Francophone.
• Compétences avérées en négociation et en établissement de partenariats.
• Expérience confirmée dans la création et la coordination de réseaux ou de communautés de pratiques.
• Familiarité avec la mise en place et l'animation de réseaux professionnels ou académiques, la conception et la mise en œuvre d’initiatives de partage de connaissances, notamment les discussions en ligne et les événements régionaux.
• Expérience dans l’élaboration d’agendas d’apprentissage et de produits de connaissance, et d’agenda de recherche.

Compétences interpersonnelles

• Excellentes capacités de communication, à l'oral comme à l'écrit.
• Aptitude à établir et à maintenir des relations professionnelles efficaces avec une variété de parties prenantes.
• Capacités d'adaptation et flexibilité.
• Proactivité et esprit d'initiative.

Compétences linguistiques 

• Excellente maitrise du français.
• Bonne maîtrise de l'anglais.

Autres compétences et qualités

• Aptitudes rédactionnelles avérées.
• Capacité à travailler en autonomie tout en étant un membre d'équipe collaboratif.
• Engagement envers le mentorat et le développement des compétences des jeunes professionnels.
•  Habilité à gérer de multiples priorités et à respecter les échéances dans un environnement dynamique.

Avantages offerts par ACED

• Environnement de travail convivial et flexible
• Rémunération compétitive
• Rémunérations complémentaires sous forme de primes de performance
• Plans de formation et de perfectionnement payés par ACED
• 24 jours de congés par an
• 10 jours de congés additionnels par an (en décembre)
• Assurance santé pour la famille, assurance vie et assurance responsabilité civile

Engagement envers la diversité et l'inclusion

ACED est fortement engagé envers la création et le maintien d'un environnement inclusif et diversifié. Nous croyons que la diversité des expériences, des perspectives et des idées favorise l'innovation et enrichit nos activités. Nous encourageons les candidatures de tous les individus sans égard à leur race, couleur, genre, âge, origine, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut de handicap ou toute autre caractéristique. Notre objectif est de créer un environnement où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et capable de contribuer pleinement à notre mission commune.

Soumission

Les dossiers de candidatures devront être soumis en ligne à ce lien https://acedafrica.zohorecruit.com/jobs/Careers. Seules les candidatures soumises en ligne via le lien susmentionné seront considérées. Les soumissions par email ou d’autres moyens seront disqualifiées.

Les dossiers de candidatures comprennent :

• Une lettre de motivation d’une page au maximum adressée au Directeur exécutif
• Un CV de 5 pages maximum comportant au moins 3 personnes de référence

Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es.