D’ici 2035, nous visons à soutenir au moins 250 processus décisionnels pour promouvoir l’emploi décent, l’égalité de genre et le bien-être.
Nous reconnaissons que mesurer l’impact tangible du travail lié aux connaissances sur les résultats de développement est intrinsèquement complexe. C’est pourquoi notre système de suivi et d’évaluation va au-delà du simple comptage des produits de connaissance publiés ou téléchargés. Nous accordons une importance particulière à la façon dont notre travail contribue à des changements significatifs dans les processus politiques et pratiques.
Nos histoires d'impact
