Le Centre Africain pour le Développement Equitable (ACED) est un centre de réflexion et d'action qui promeut le développement équitable en Afrique au travers de la production et la valorisation des données probantes, l'appui aux politiques de développement, et la mise en œuvre des actions au profit des communautés.
Dans le cadre du Programme SALCA, ACED recherche un consultant individuel expérimenté pour réviser et mettre à jour son manuel des ressources humaines et former son personnel sur le contenu dudit manuel.
Objectifs de la mission
- Réviser et mettre à jour le Manuel des Ressources Humaines afin de l'adapter aux besoins et au contexte spécifiques de l'organisation.
- Former le personnel de l'ACED sur le contenu du manuel mis à jour afin d'assurer leur compréhension et l'utilisation efficace du manuel.
Tâches du consultant
- Réaliser un examen approfondi de l'actuel manuel des ressources humaines.
- Rédiger un rapport initial basé sur les termes de référence, décrivant une méthodologie solide pour développer le manuel des ressources humaines.
- Mettre à jour le manuel pour qu'il soit conforme à la législation régionale du travail, aux normes internationales en matière de ressources humaines et aux meilleures pratiques adaptées à une organisation régionale.
- Améliorer le manuel pour y inclure des politiques globales de diversité, d'équité et d'inclusion.
- Réviser les processus d'évaluation des performances.
- Proposer des systèmes de récompense, d'incitation et de distinction des employés.
- Inclure des détails sur les différents congés.
- Élaborer des politiques visant à faciliter la mobilité des talents et le travail à distance au sein de l'organisation.
- Inclure des détails et des procédures sur les voyages d'affaires.
- Inclure des détails et des procédures sur la communication interne et externe.
- Intégrer des politiques sur l'utilisation des technologies.
- Établir des plans complets de gestion des crises et de continuité des activités.
- Élaborer une stratégie de communication et de gestion du changement.
- Faire des propositions sur la manière de numériser les procédures et les processus de gestion des ressources humaines.
- Inclure des indicateurs clés de performance pour mesurer l'efficacité des nouvelles politiques.
- Élaborer un module de formation basé sur les lacunes critiques en matière de capacités.
- Former le personnel concerné de l'ACED.
Profil du consultant
- Être titulaire d'un master en GRH, en sciences humaines et sociales ou dans d'autres disciplines connexes, avec plus de cinq ans d'expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines et l'élaboration de stratégies en matière de ressources humaines.
- Des certifications professionnelles en gestion des ressources humaines seraient un atout.
- Expérience préalable démontrable de l'élaboration de manuels de politique de GRH de haute qualité pour des institutions régionales ou internationales.
- Familiarité avec les meilleures pratiques internationales et les cadres juridiques régionaux pertinents en matière de ressources humaines.
- Démontrer une connaissance des principes des ressources humaines, du droit du travail et des meilleures pratiques afin de garantir la conformité.
- Vaste expérience des approches participatives en matière de gestion et d'opérations.
- Excellentes aptitudes à la rédaction et à la communication orale en français, la connaissance de l'anglais est un atout.
- Expérience de l'évaluation des lacunes et de l'identification des lacunes dans les aptitudes et les compétences des employés.
- Expérience de la préparation de manuels de formation.
- Solide formation en administration, communication, facilitation et gestion du temps.
Durée et chronogramme de la mission
- Date limite de soumission des offres: 21 mai 2024
- Début de la mission : 1er juin 2024
- Date limite de dépôt du rapport final : 26 août 2024
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